“是否有可能为大工人自愿降低工资?” [Kim Hyun-joo的日常谈话]

作者:松瓢

这暴露了一个明显的区别的时候,却显著较高的韩国中小企业比美国非常高的劳动力比和日本显示的最低利率407%dwaeteumyeo分别录得最高的OECD国家中,529%,比大型企业劳务工1的生产力权衡建立在企业的生产效率与100的生产在2015年是目前325这个数字爱尔兰(107),希腊(269),其次是墨西哥(295)经合组织成员国第四低的国家,如韩国的中小企业增加了人均值记录choehawigwon韩国的生产力水平稳步下降1980年55,在韩国中小企业劳动生产率达到目前的水平上涨趋势停止在韩国中小企业劳动生产率增长155%,1982年增长237%,1992年该比率在2005年缓慢降至2005年的拥堵程度。报告显示这一差距企业在收入不平等的工资,并指出boyeotdago类似的轨迹劳动生产率最高的10%,并在缺口50%是最高的OECD由于出现醒来,因为在以往的研究相关的韩国劳动市场两极分化的情况下,加宽报告分析说,这种现象由然而制造业出口集团,以出口和经济增长在集团2011年急剧放缓导致驱动的传统增长模式的原因导致了限制就业和家庭收入的挑战jyeotdago注意到该报告声称,“(指向大企业和中小企业之间的生产力差距),你可以去增长放缓,着力解决就业,家庭收入的问题,‘包容性增长’缩小收入差距,增加中小企业的表现”促进中小企业的一些方法包括:通过创新提高生产力;全球市场联系加强△监管改革,友好的生态组成中小企业△创业促进通过开办△数量的增加进行了详细的政策措施的介绍,包括口腔中小企业和风险公司的收入为主导的增长特别委员会和经济及社会融资劳动委员会最后13天Seorin洞,首尔全球中心开设在劳动力市场缺口减少和收入主导型增长hongjangpyo收入为主导的增长特别委员会的通过,从天的论坛问候这一问题的辩论,“劳动力市场缺口缓解收入为主导的增长一个关键的挑战,“说,”是减少工资差距面工人的非常重要的自发努力,“给了他说,香港,力董事长”企业职工,以减少他们的工资,示范团结的做法,支持合作伙伴的工资已经“我们正在敦促其他大公司的工人加入。我祈祷,....