平均...... “上帝的工作”提高了金融上市公司的工资

作者:曾逃

金融上市公司所谓的“上帝的工作场所”,使一般公共企业的工资增加了一倍多。在公共公司2013~2014规范化计划之后,政府支票是否被忽视,是否再次转向管理层是值得怀疑的。每去年员工28日,金融服务委员会的通知的公共部门管理信息披露制度下,7个公立机构的平均薪酬,根据力拓(www.alio.go.kr)公布93090000韩元。这(含下属机构),公共财政361的同时,整个公共部门雇员的平均薪酬为38.8%,是指除员工6707万夺得平均薪酬更多。过去三年,金融公共公司与整个公共部门之间的差距已经扩大。截至2014年,7家金融上市公司的平均薪酬为8487万元,比普通公务员的薪酬6335万元高出33.5%。三年之间的差距高出5.3个百分点。在2014年至2017年的三年中,金融上市公司的加薪率为9.7%,几乎是一般上市公司5.5%的两倍。这是自2014年政府支票减薪以来发生的一种现象。当公共公司的财务管理成为一个社会问题时,政府为金融上市公司的管理评估引入了更精确的措施。因此,2014年金融上市公司的人均工资为2014年的8.487亿韩元,低于2013年的8.58亿韩元。自2010年政府开始编制相关统计数据以来,金融上市公司的薪酬下降是第一次。从2013年到2014年,公共企业总数从5845万韩元增加到6,325万韩元。因此,政府与公共部门之间的差距在2014年一次性减薪后再扩大,然后再次提高加薪率。去年,气氛仍在继续。七家金融上市公司的人均薪酬增长率为2.3%,超过所有公共企业的1.5%。特别是,韩国开发银行(KDB)的人均平均增长率为6.1%,平均人均收入为1亿韩元(1.17亿韩元)。韩国兴​​业银行的平均薪酬也提高了5.0%,平均工资接近1亿韩元(9886万韩元)。韩国证券存管处的平均工资为119.61百万韩元,在所有公共机构中排名第二。去年,七家金融上市公司的新员工人数为4376万韩元,与上市公司平均值3453万韩元相比,为923万韩元。金融上市公司因其高薪和稳定的就业而被称为“上帝的工作场所”。 FSC下属国营公司买了七,包括信用担保基金和韩国存款保险公司,韩国企业银行,韩国产业银行,韩国证券保管,韩国资产管理公社,韩国住房金融公司。随着2016年KCMI的成立,这个数字现已增加到8个。....