[每周52小时真的会受到保护吗?]“你打算不去工作吗?”

作者:欧碗

总会有关注不断增长的声音,但在7月大部分的大公司,未来引进的份额52小时每周工作时间的,他们急于建立内部指引,该通道是更值得商榷。许多公司正在准备全职缩短工作时间,例如办公时间休假,灵活的工作日和PC关闭。但是,在海外商务旅行期间,与商业伙伴,部门会议,机场等候和旅行时间的营业时间(晚上)会议是否有不同的解释,在客户第一的晚上或部门晚餐都毫不逊色manjiman的异议应被视为工作的意见。法院的判决承认职业事故是在晚餐的用餐场所受伤的情况下,通常用来观看它作为工作的理由的扩展,由该公司和公司卡支付。然而,并非所有与饮酒有关的事故都被认为是与工作有关的灾难。它检查个案的灾难识别要求,并决定是否在工作中发生灾难。如果你判断它工伤事故通勤事故也被认为是零星的,通勤时间也基础上下班,它应包含在工作的结论。当然,对于高管是否有资格获得每周52小时的资格,即是否适用高管级劳工标准,存在着不同的解释。由于在上下班接收用户指令和工资,而劳动标准法的解释适用,管理和监督的劳动标准法令的雇员是一个意见,并不减少工时适用的规定并不适用于工作时间的规定这是彼此的对抗。它还对在海外旅行中需要很长时间的飞行时间,机场等候时间等是否包含在工作时间内感兴趣。如果工作时间,如果包括在长途国际旅客,飞机登机时间,只有美国和欧洲,这需要超过20小时往返约2-3天就能以不违反第52周的休息时间。业界希望政府在每周52小时之前提供明确的指导方针,以避免无意中违反每周52小时的问题。本月早些时候,“劳工标准法”的修订法案通过了国民议会,将工作时间从目前的每周68小时减少到每周52小时。超过300家公司和公共机构七月,50至299工作场所是从2020年一月,业务5-49适用七月2021关于生计与夜间收入减少的担忧随着公司陷入紧急状态,工人们也在想,系统是否能够很好地用于此目的。我也担心由于新增就业人数减少而导致工作时间增加,以及由于夜间和假期津贴消失而导致收入减少。一。这涉及到3月份新增就业岗位达60万在同政府每人获得了大量缩短每周工作52个小时的时间,中小企业已决定支持的500 $每月最高。早期缩短的公司提供了“降低工业事故赔偿率,给予公共采购点以及减少工作时间的其他措施的激励措施”。但工业界的气氛却截然不同。针对497家受访企业的“年重组计划”,一个叫doere地方中小企业调查这个就业门户网站的一个结果计划重组,甚至达到了26.6%。其中,47.0%的公司表示会减少人手。在中型企业,中小企业,除了直接就业的压力下的气氛,许多国家的政府都不愿雇用提前52小时执行周。就业实际增长是全球金融危机以来的首次,连续第三个月达到10万。 ◆中,劳动基准法修订通过的不情愿情绪金,杨提前之前进行52小时一周 - 提供了在工作的主要52小时连接就业和劳工部长的朱部“与商人的会议,在该中心的韩国首尔举行最后两天,”减少工时中小企业坚定地说在这个国家生活了很长的时间让工人提高劳动实践晚上,更多的就业机会对年轻人来说,将是提高企业生产力的机会。“金部长是“不到300个站点,预计将逐步工作由2021年7月缩短时间,”说,“但是这表明中小企业有充分的准备时间的精神,就很难不支持大公司和300个多家用人单位。”他说。然而,他还建议说:“不积极支持的合作伙伴,包括大型企业已经意识到配送单位,以减少因工作时间减少了管理的困难。....