首尔国立大学金融经济学“最低工资的增加导致就业增长率下降,

作者:北宫蛳姘

<p>一项研究表明,最低工资增长可能导致就业增长率和创造就业率下降,导致就业率下降</p><p>首尔国立大学李,郑 - 最小,到2015年,从2011年最低工资标准的最后效果西江jeonhyeonbae经济适用的最低工资标准,根据“最低工资的就业效应”的政策研讨会首尔金融经济研究所公布的本科教授的演讲举行的第25届工人就业增长率为1.32个百分点,最低工资岗位减少1.34个百分点</p><p>创造就业率也根据工人数量下降0.46个百分点,并根据就业人数下降0.49个百分点</p><p>另一方面,就业率下降0.84个百分点,就业人数增加0.82个百分点</p><p>该研究基于全国范围的企业调查和2011年至2015年的区域就业调查,分析了最低工资增长对就业的影响</p><p>从2011年到2015年,最低工资增长率平均为6.3%,从5.1%上调至7.2%</p><p>考虑到今年最低工资增长率为16.3%,对就业的负面影响预计不会微不足道</p><p>这一点,通过减少就业前教授“最低工资上升不仅破坏了就业招聘也抑制”和“特别的,不像制造业有关的服务行业包括小企业主等,如呈现零售企业新进入者减少效果很好,“他解释道</p><p>下面的“通过增加劳动力的相对价格,增加劳动密集型中间品的进口,因为该公司很可能会增加生产结构本身作为一个省力的方式,资本密集度变化的最低工资上涨的制造</p><p>”强调,特别是,分析了最低工资增长对生产没有产生积极影响</p><p>“由于最低工资的上涨,很难通过吸收成本来提高生产率”</p><p>经济财政部副部长金东妍近日表示,“根据经验和直觉,我认为最低工资增长会影响就业或工资</p><p> “我想考虑目标年度灵活考虑就业,工资和雇主的可接受性”,并解释了最低工资增长“速度调整”的可能性</p><p>李教授说:“最低工资,收入再分配和收入增长的增长很少,但小型个体经营公司的成本负担却大大增加</p><p>”今年,我担心对就业的负面影响会很大</p><p>“ Sejong = Park Young-joon,....