灵活的安排是员工最佳动机的6个原因

作者:解淋

<p>超过40,000名千禧一代和非千禧一代参加了普华永道的NextGen:全球代际研究,其中包括工作场所员工通过工作方法,价值观和愿望寻求的结果</p><p>该研究显示,66%接受调查的千禧一代表示,他们希望在当天晚些时候或晚上某个时间转移工作时间</p><p>对灵活调度的渴望是如此之大,以至于15%的男性员工和21%的女性员工愿意为此进行交易 - 放弃部分薪酬并放慢职业发展的步伐以换取当天较少的预定时间去适应</p><p>而不只是灵活调度的千禧年梦想</p><p>普华永道(PricewaterhouseCoopers)报告说,所有年龄段的大量员工都希望在工作场所和工作量方面具有灵活性</p><p>如果工作场所想要容纳下一代工人,第一步将是适应更灵活的时间表</p><p>根据我的经验,灵活的调度工作</p><p>我已经提供给我的所有团队成员,千禧一代和婴儿潮一代,这对我的团队和他们的工作量产生了积极的影响</p><p>如果您想为您的员工服务,从长远来看,考虑这项激励措施的好处</p><p>灵活的调度可以平衡工作/生活平衡!近600万美国人从事兼职工作,与找一份全职工作无关</p><p>他们选择兼职工作以追求他们的激情,如上学习,或花更多的时间与家人在一起,而不是承诺工作9-5,提供不适合腿的空间</p><p>通过提供灵活的安排,您可以认识到您的团队成员在办公室外拥有繁忙的个人生活,并让他们有机会四处走动</p><p>它建立了信任</p><p>灵活的安排是关于给予和接受:雇主可以提前离开或稍后进入,反过来,员工仍然需要完成他们的工作量</p><p>由于满足了他们的需求,员工感到受到赞赏,并且员工与雇主之间建立了信任</p><p>因此,他们有动力继续努力工作并完成所有工作并做好</p><p> 3.生产力有所提高</p><p>在普华永道会计师事务所的同一项研究中,有人提到千禧一代并不认为他们的工作应该按小时来衡量,而是要根据已经完成或生产的工作质量来衡量</p><p>当工作日基于灵活的时间表时,重点是完成工作量而不是像看时钟那样</p><p>每个人都更加满意并致力于以这种方式实现目标,使日常预测更容易</p><p> 4.灵活的时间安排可以让您省钱</p><p>这对每个人来说都是双赢的</p><p>员工可以节省从通勤到订购午餐和雇主(也可以减少这些区域!)的任何费用,节省公用设施和厨房设备(纸巾,盘子等)的每月费用</p><p>餐具)和咖啡</p><p>你觉得更健康</p><p>考虑一下你考虑生病的时间,即使你不是因为你太累或有压力</p><p>灵活的时间表让您可以花一些时间来了解可能被忽视的个人生活领域</p><p>无论是在工作之前挤压和跑步,还是在晚上睡觉之前安排,你都会发现自己和办公室之间的距离,因此身体和精神都会更健康</p><p>你必须继续工作</p><p>普华永道的研究指出,如果千禧一代认为他们不满足工作场所的欣赏,支持和灵活性需求,他们更有可能离开</p><p>毕竟,另一家公司可能会更好地适应 - 但为什么不应该是你自己的呢</p><p>如果您想吸引和留住有才能的员工,创造一个积极的环境,....