房子里有医生吗?

作者:北宫蛳姘

<p>组织生活平衡是一种异常脆弱的有机体</p><p>这是一个复杂的等式,变量数量不断变化</p><p>他们中的一些人发现自己处于一种截然相反的力量的永久舞蹈,同时寻求在波动的条件下保持平衡</p><p>就像人体应该不断注意保持体内平衡一样,组织应该以同样的方式看待它</p><p>进一步推断它将导致我们一个简单的规则 - 影响个人的每个因素都会影响组织</p><p>而且有很多因素</p><p>以下是影响生活平衡的一些特定序列:•睡眠模式•食物摄入量•工作时间•通勤•公司工作•团队动态•组织政治气候•管理•薪酬•奖金•福利•认可•沟通•灵活性•工作满意度•全面的职业满意度•家庭动态•朋友和他们在生活中的所作所为•整体健康•年龄•信仰体系•成长为一个人的能力•成长的能力•欣赏•自豪感•归属感•成就感•支持结构加上我们社会正在发生的事情以及人们如何接近它,将它与种族,文化遗产,政治和宗教信仰相结合,你就会明白为什么组织生活的平衡如此微妙</p><p>要确定问题,组织应该注意症状</p><p>当它失去平衡时,最终每年将使美国公司损失数十亿美元:•员工压力增加•生产力下降•工作满意度下降•缺勤率上升•健康下降•医疗费用增加•营业额增加全部开始离开该组织的雪球员工剥夺了他们的业务和部落知识,同时给团队的其他成员施加了更大的压力</p><p>这迫使公司花时间和金钱寻找,雇用和培训新人</p><p>公司的形象也将受到重创,因为那些离开的人并没有谈论它,这使得组织更难吸引人才</p><p>但是出现症状时的补救措施是什么</p><p>答案在于一个熟悉的概念,尽管有不同的应用</p><p>我们需要在家医生!该组织应该有一个致力于维护健康的部门</p><p>我不只是提到健康计划</p><p>当披萨在会议中并且糖果碗盛行时,这些很难执行</p><p>告诉别人睡觉会因为生产问题而在夜间醒来时减轻压力,但它不起作用</p><p>我们需要超越较低的保费以获得良好的验血结果</p><p>我们需要采取整体观点</p><p>以下是医生和新部门将要做的事情:•生活方式改变计划•限制工作时间•职业满意度和重新调整使员工能够在正确的位置•薪资,表彰和沟通计划•员工培训和发展计划•情绪智力教育•个人,执行和团体生活指导•冲突管理•团队合作活动•工作场所文化评估•灵活的时间表改进•工作冥想•安静和休息空间创建•员工参与评估•公司外出和活动作为一个整体在适当的支持下始终如一地看待在组织的高层管理人员中,我们可以实现并维持员工的生活平衡</p><p>该公司在新部门的投资回报将是可衡量的,几乎是即时的,因为它将节省数百万的生产力,医疗和收入损失</p><p>道德将得到改善,客户服务将得到改善,新人才将降低成本</p><p>生活平衡计划不是一件好事,但必须!....