您可以采取5项措施来保持员工的健康

作者:曹竟

<p>冬季最令人沮丧的方面之一是普通感冒,流感,胃蠕虫和周围其他事物之间的疾病</p><p>从商业角度来看,员工可能会错过几天左右,这可能会让人感到烦躁和虚弱谢谢,谢谢善良,你可以为不健康的员工做些什么虽然健康是一个个人问题,但它永远不应被视为统计或美元符号,但问题是员工健康是商业健康的实际问题</p><p>这个问题不仅影响有疾病的人或疾病 - 它们影响那些支付时间和产量的公司根据几年前的盖洛普民意调查,不健康的工人每年花费1530亿美元对美国公司失去生产力这项研究调查了110,000名全职员工并发现了一些相当令人惊讶的结果也许是最多的令人震惊的是,只有139%的员工 - 或大约七分之一的人 - 实际上体重正常,没有慢性健康平均每月34个病假(或批准)每年大约4天),30%的员工报告超重,一个或多个慢性健康状况,平均每月108天,超重者,以及有三个或更多慢性疾病的人平均每月错过三天 - 或每年最令人担忧的是42美元,其中1530亿美元的生产力损失远高于其他工业化国家,实际上是英国的四倍,其中更大比例的劳动力更健康大公司认识到健康是一个问题,所以他们选择加强他们的医疗保健工作问题CDC估计雇主花4美元将花费3美元治疗慢性疾病,如高血压,肥胖,糖尿病,哮喘和抑郁症,虽然情况并非总是如此,但许多慢性病通过预防性保健可以完全避免疾病虽然确实存在与实施预防性医疗措施相关的成本,但与p相比,这些成本很低生产力损失和可预防的成本治疗因此,让我们来看看公司可以保持员工健康和减少病假的一些方法1支持定期健身身体活动与整体健康和福祉之间的关系非常明确CDC报告说,定期健身有助于控制体重,降低患心血管疾病的风险,降低患2型糖尿病的风险,降低某些癌症的风险,加强骨骼和肌肉,改善心理健康,限制老年人滑倒和摔倒的风险,并增加更长时间的可能性生活员工从事体育活动您可以支持并鼓励他们了解您的员工忙碌并希望在下班后的几个小时内放松一下您是否应尽可能轻松地为他们提供健身中心的基本设备</p><p>考虑建立一个不那么奢侈的</p><p>有很多选择可以为员工提供该地区当地健身房的折扣,因此可以随意创建2以提供更健康的饮食健康生活的第二个主要组成部分是健康饮食如果您的员工正在利用他们的午餐时间,那么第二餐一餐麦当劳,然后他们不给自己任何好处即使你没有资源为你的员工提供现场膳食,你也可以用一些独特的方式过健康的饮食“去批发俱乐部每月两次为公司厨房预留健康零食如新鲜水果,坚果和燕麦棒,“旧金山初级保健医生Spencer Blackman博士建议”每月一次或两次举办健康的便餐,并询问团队会员准备营养菜肴和团体在家吃午饭“你的饮食越健康你选择的越多,你的员工养成不良饮食习惯的可能性就越大这将成为未来3 Encou's anger疫苗的优先考虑事项(特别是特别是对于老员工而言,员工可以工作到55或60岁,然后通过养老金,退休账户和社会保障退休的日子永远消失金融环境 - 加上不断变化的工作视角 - 意味着很多人都能很好地工作60岁和70岁如果您的劳动力年龄增长,那么您需要格外小心随着您的身体老化,您的免疫系统将发生变化作为回应,这会增加流感和其他空气传播疾病的风险,这些疾病通常在拥挤的办公室中蔓延 虽然你应该鼓励每个人使用流感疫苗,但要注意确保你的老员工接种疫苗以保护他们的利益游戏化健康的选择有些人需要比其他人更多的推动如果你发现员工从事不健康的习惯而不急于避免他们,你必须让“生命健康”更有吸引力一个好的选择是游戏化过程大多数人在竞争中茁壮成长并回应有形奖励要求员工每周五运动30分钟是一回事,但告诉他们你会奖励那些可以连续几天锻炼和另外一些人提出游戏和挑战的人 - 包括个人和团队 - 给予人们激励的结果可能会让你感到惊讶5教育父母让孩子保持健康当员工生病时,他们不会错过工作有时这是一个生病的孩子需要他们留在家里另一种提高团队生产力的方法是教育关于他们如何养育孩子的建议健康是显而易见的,然而,开始这个话题的简单行为可以鼓励父母分散他们的注意力,使孩子的健康成为一个更重要的优先事项员工健康是当今商业世界中一个非常重要的问题,并将在未来几年虽然许多健康问题是完全不可避免的,但通过员工教育和流行病来控制疾病传播的方法有很多种方式现在正确的医疗保健是将员工的健康带到您手中并培养快乐,....